Članom 133 stav 4 Zakona o stečajnom postupku,predviđeno je da će se tokom sprovođenja usvojenog plana reorganizacije, prava zaposlenih ostvarivati u skladu sa propisima koji regulišu radne odnose,osim ako navedenim Zakonom nije drugačije predviđeno.pošto navedenim Zakonom, a ni planom reorganizacije nije drugačije predviđeno ostvarivanje prava zaposlenih, Nezavisni sindikat "Future" smatra da je prilikom otpuštanja zaposlenih po usvojenom Planu rteorganizacije, poslodavac bio dužan da se pridržava onih odredbi zakona o radu, kojima je regulisan prestanak radnog odnosa zaposlenog, po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom, uključujući tu i isplatu otpremnine pre otkaza ugovora o radu (član 158 Zakona o radu). Smatramo da su ovakvi otkazi nezakoniti, i da oštećeni ima pravo da traži zaštitu preko nadležnih državnih organa (sudova i inspekcije rada). Ukoliko se članovi Nezavisnog sindikata (i drugi oštećeni po ovom osnovu) odluče da uđu u postupak osporavanja otkaza ugovora o radu Nezavisni sindikat ih podseća na "redosled koraka":
1.Pokrenuti radni spor tužbom nadležnom sudu u roku do 90 dana
2 U roku od 30 dana od dana pokretanja spora, obratiti se inspekciji rada zahtevom za odlaganje od izvršenja, rešenja o prestanku radnog odnosa otkazom ugovora o radu do donošenja pravosnažne odluke suda. Uz zahtev obavezno priložiti kopiju tužbe.
-Inpekcija rada je dužna da u roku od 15 dana donese rešenje
-Svaki zahtev prema inspekciji rada se podnosi pojedinačno, dok se bivši zaposleni mogu udružiti prilikom utuženja, ako su rešenja po istom osnovu.
Ovo je tumačenje advokata i pravne službe nezavisnog sindikata kao i nadlezne inspekcije rada u Beogradu, a ostaje Vaše isključivo pravo da sami odlučite hoćete li poslušati tumačenje ovog sindikata, ili će te reagovati na način za koji Vi smatrate da je ispravan.
