-Obaveštavamo članove NS da  mogu ponovo konkurisati za novčane pozajmice, stim što je rok za otplatu skraćen na 4 meseca. Max. iznos je i dalje 20.000 dinara.

-od danas  će biti uplaćivana  čestitka  našim dragim damama. Izvinjavamo se zbog kašnjenja, jednostavno pre nije moglo. Ne zamerite nam.

-Sve vaše primedbe,sugestije, dopise, i dr.  pored uobičajene mail  adrese  Ova adresa e-pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript u vašem brauzeru da biste je videli. mozete slati na sledecu. Ova adresa e-pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript u vašem brauzeru da biste je videli.

Drage koleginice, moje drage dame, u lično ime i naravno u ime Nezavisnog sindikata "Futura plus" Čačak, želim da Vam čestitam 8. mart-dan žena.Sve najlepše od srca, sa željom da budete zdrave i vesele sa vašim najdražima.

Ovaj 8.mart neće baš biti srećan za jedan deo naših koleginica, jer su imale tu nesreću da ostanu bez "svoje kore hleba".Da im poslodavac otkaže ugovor o radu. Lično saosećam sa svakom takvom koleginicom,i jako mi je žao zbog takvih okolnosti.Situacija je takva, da je i dalje jako neizvesna.Više ni sami ne znamo koga je takav mač sudbine zadesio od naših članova, jer nismo obavešteni od poslodavca ko je ostao bez posla, koji su se kiosci zatvorili, koliko... i šta se još zatvara.

Sama ovakva situacija  dugo nas je lomila, na koji način da se "odužimo" našim dragim članicama. Bilo je razmišljanja da obzirom na neizvesnu budućnost, zamolimo Vas za razumevanje..Da se solidarišemo sa koleginicama koje su ostale bez posla. Da se prištede sredstva, "zlu ne trebalo". Jer ne kaže naš narod džaba-"nikad se ne zna pred čijom će kućom zaigrati mečka"

I odlučili smo:Drage koleginice pozivamo Vas da nam u narednih par dana dostavite brojeve tekućih računa na koji Vam se uplaćuje zarada. Vaš Nezavisni sindikat  će Vam povodom 8.marta  uplatiti novčanu čestitku, a Vi sami izaberite sa čim će te se častiti: cvećem, kolačem, dezodoransom,pomadom....Uglavnom od srca je, i da Vam bude sa srećom..   Zatežić

Kada se primi rešenje o otkazu ugovora o radu kod pojedinih kolega se stvara nedoumica:nisu sigurni da li treba da se prijave nacioinalnoj službi za zapošljavanje,  obzirom da žele pokrenutu radni spor zbog nezakonitog otkaza nadležnom sudu. NS savetuje da bez obzira na utuženje poslodavca,treba da se javite na NSZ i to u roku do 30 dana od dana dobijanja otkaza. Sama prijava na tržište rada i ostvarivanje nadoknade za slučaj nezaposlenosti ne stvara prepreku da zaposleni pokrene radni spor.

Ukoliko Vam materijalno stanje  ne dozvoljava da angažujete advokata koji bi napisao tužbu nadležnom sudu, obaveštavamo Vas da imate besplatnu pravnu pomoć  u skoro svakoj opštini, gde  možete potražiti  pravnu pomoć bez novčane nadoknade.

Za nekoliko dana na sajtu vašeg Nezavisnog sindikata biće prezentovan model tužbe  koji možete koristiti za pokretanje radnog spora, obzirom da su razlozi za otkaze isti. Dovoljno će biti da sami otkucate takvu tužbu, i naravno unesete vaše podatke , i odnesete je na pisarnicu suda.

Za sve nejasnoće možete kontaktirati službe Nezavisnog sindikata.

Otkaz vam se uručuje pismeno i lično, a u izuzetnim slučajevima ga poslodavac šalje na vašu kućnu adresu. Ako baš nije mogao da dođe u kontakt sa vama i da vam lično uruči otkaz ili ako ste odbijali da prihvatite otkaz, onda će poslodavac rešenje o otkazu objaviti na tabli za obaveštenja. U tom slučaju, vaš otkaz počinje da teče osam radnih dana od dana kačenja na tabli.

U slučaju da ste pismeno rešenje o otkazu primili u ruke, trebalo bi da ga potpišete i stavite datum kada ste ga primili, ako datum nije unet.

To što ste primili pismeno rešenje o otkazu, ne znači da je taj dokument potpuno u skladu sa zakonom. Pažljivo ga pročitajte, razmislite o tome da li su obrazloženja o otkazu opravdana i proverite da li na kraju stoji pouka o pravnom leku.

Pouka o pravnom leku je obaveštenje o pravnim mogućnostima koje su ti dostupne u slučaju da smatraš da je otkaz nepravedan ili nezakonit.

Od momenta kada si prihvatio rešenje, tvoja radna obaveza je završena, a poslodavac je dužan da ti u roku od mesec dana isplati sva dugovanja.

Dugovanja koja ti je poslodavac dužan su neisplaćene zarade, nagrade, nadoknade, otpremnine i eventualno novčana nadoknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Ako zbog otkaza ili odluke poslodavca nisi iskoristio godišnji odmor tekuće godine, onda se možeš dogovoriti sa poslodavcem da najpre iskoristiš godišnji odmor, pa da ti prestane radni odnos ili da ti isplati neiskorišćeni godišnji odmor u potpunosti ili da ti sastavi potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru koja će ti obezbediti da taj godišnji iskoristiš kod sledećeg poslodavca.

Ova treća varijanta ti je medveđa usluga, jer niti treba da razmišljaš o godišnjem odmoru onda kada tek treba da se dokažeš na novom poslu, niti će se novom poslodavcu svideti ta odluka.

Posle otkaza, sa overenom radnom knjižicom i ostalim dokumentima odlaziš u nacionalnu službu za zapošljavanje (Biro za nezaposlene) i tamo ćeš se ponovo prijaviti u evidenciju. Od vrste otkaza zavisi da li ćeš imati pravo na nadoknadu od države ili ne.

Vratimo se na „pravni lek“. Ako iz bilo kog razloga smatraš da je otkaz nepravedan ili nezakonit, imaš nekoliko rešenja.

Otkaz je nezakonit ako si otpušten/a zbog bolovanja, godišnjeg, porodiljskog odsustva. Takođe je nezakonit ako se kao razlog otkaza pominje tvoje angažovanje u štrajku ili sindikatu zaposlenih, tvoja nacionalnost, pol, jezik, invaliditet. Nezakonit je i ako poslodavac kao razloge otkaza pominje neke faktore koji su u firmi potpuno nepoznati, ali „zvuče“. To može da bude pominjanje pravilnika firme i ispunjenje norme, a da u firmi ne postoje ni pravilnik ni norme.

Kome da se obratiš za pravnu pomoć? Neophodno je da se najpre obratiš sudu. Sudu se možeš obratiti najkasnije 90 dana nakon uručivanja otkaza. Osim tužbe koju si sastavio, neophodno je da predaš i kopije ostalih bitnih dokumenata koji se tiču tvog radnog odnosa.

Nakon suda, možeš da sastaviš i prijavu Inspekciji rada. Inspekciji možeš da se obratiš i ako si „radio na crno“, ali pod uslovom da je firma u kojoj si radio, legalna. Prijava Inspekciji rada se podnosi usmeno pred inspektorom koji pravi zapisnik ili pismeno. Obavezno ponesi sva potrebna dokumenta. Tvoj identitet u prijavi ostaje „tajna“ između tebe i inspekcije, odnosno tvoj poslodavac nikada neće moći da sazna da si ga baš ti prijavio. Anonimne prijave ne postoje, jer ti u svakoj Inspekciji i svakoj prijavi moraš ostaviti svoje podatke, ali je Inspekcija dužna da ih čuva. Osim toga, Inspekcija ne sme poslodavcu ni da kaže da li ga je neko uopšte prijavio.

Od momenta tvoje prijave, Inspekcija će u roku od 15 dana do mesec dana ispitati informacije i dokaze, a tebe obavestiti o rezultatima. Ovo može trajati i duže, ako je glavno sedište firme u drugom gradu ili ako je inspektorima potrebno više vremena da utvrde sve činjenice. Inspektori će za svaku nepravilnost poslodavcu napisati prekršajnu ili krivičnu prijavu, obavestiti sve druge organe kojih se pronađeni prestupi tiču. Za svaku nepravilnost mogu da kazne poslodavca do milion dinara po prestupu/prekršaju.

O svojoj finalnoj odluci će te Inspekcija obavestiti na vreme, a ti ćeš njihova rešenja priložiti tužbi koju si već podneo sudu ili ćeš napisati još jednu tužbu. Posavetuj se o ovome sa pravnikom. Ako nemaš novca za pravnu zaštitu, možeš savet potražiti u besplatnim pravnim službama. Njih ćeš uglavnom naći u zgradi Opštine svakog grada u Srbiji ili ćeš tamo naći informacije za druge besplatne pravne službe.

Ako Inspekcija rada zaključi da si nezakonito otpušten, mogu da nalože poslodavcu da te vrati na posao, ako ti to želiš. Pritom će ti poslodavac uplatiti sve zaostale zarade koje si propustio od otkaza. Ako ne želiš da se vratiš na posao, onda će ti poslodavac opet uplaćivati nadoknadu, dok sud ne donese konačnu odluku. Ovi „detalji“ će se razlikovati od slučaja do slučaja, ali je suština ista – tebi poslodavac duguje novac. Koliko – zavisi od pojedinačnog slučaja.

Saveti

Ne idi linijom manjeg otpora, ako znaš da si u pravu. Ništa ne gubiš time ako pokušaš da se zaštitiš zakonom, a dobićeš mnogo.

Ne slušaj komentare tipa zakon štiti poslodavca, jer su potpuno netačni. Zakon o radu možeš naći na internetu, pa ćeš sam proveriti.

Ne pristaj na nezakonite I ponižavajuće uslove rada. Imaš neka prava koja ti niko ne može uskratiti, zato nemoj ni da ih se odričeš.

(preuzeto sa Kakopedija)

Janković ističe da mu se građani veoma često obraćaju zbog problema u radnom odnosu ali, kako navodi, njegov posao je da kontroliše rad državnih organa, a ne poslodavaca.

Građanin kome je prekršeno neko pravo iz radnog odnosa, naglasio je Janković, mora da se obrati inspekciji rada i ako je u pitanju otkaz ili neka druga kapitalna odluka poslodavca, treba da traži zaštitu na sudu.

"Kao Zaštitnik građana imam pravo da reagujem na inspekciju rada, ako ona zanemari i ogluši se o prijavu radnika na kršenje nekog od propisa koji reguliše radni odnos. Ja to činim i moram da kažem da je u poslednjih godinu dana inspekcija rada intenzivnije počela da koristi svoja ovlašćenja", naveo je Janković.

Međutim, kako smatra, ovlašćenja inspekcije rada su nedovoljna, a sudovi suviše često formalistički primenjuju zakone i prihvataju izjave poslodavaca kao istinite iako one to očigledno nisu.

Janković je pozvao sve radnike kojima poslodavci ne uplaćuju radni staž i koji rade besplatno, da se obrate inspekciji rada.

"Ako iz opravdanog razloga strahuju da inspekcija rada neće objektivno raditi, što se često dešava u malim mestima, neka se obrate Zaštitniku građana, a ja ću u saradnji sa inspekcijom proveriti da li je zaista u pitanju kršenje zakona i poslodavac će morati da odgovora zbog toga", naglasio je Janković.

Članom 133 stav 4 Zakona o stečajnom postupku,predviđeno je da će se tokom sprovođenja usvojenog plana reorganizacije, prava zaposlenih ostvarivati u skladu sa propisima koji regulišu  radne odnose,osim ako navedenim Zakonom nije drugačije predviđeno.pošto navedenim Zakonom, a ni planom reorganizacije nije drugačije predviđeno ostvarivanje prava zaposlenih, Nezavisni sindikat "Future" smatra da je prilikom otpuštanja zaposlenih po usvojenom Planu rteorganizacije, poslodavac bio dužan da se pridržava onih odredbi zakona o radu, kojima je regulisan prestanak radnog odnosa zaposlenog, po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom, uključujući tu i isplatu otpremnine pre otkaza ugovora o radu (član 158 Zakona o radu). Smatramo da su ovakvi  otkazi nezakoniti, i da oštećeni ima pravo da traži zaštitu preko nadležnih državnih organa (sudova i inspekcije rada). Ukoliko se članovi Nezavisnog sindikata (i drugi oštećeni po ovom osnovu) odluče da uđu u postupak osporavanja  otkaza ugovora o radu Nezavisni sindikat  ih podseća na "redosled koraka":

1.Pokrenuti radni spor tužbom nadležnom  sudu u roku do 90 dana

2 U roku od 30 dana od dana pokretanja spora, obratiti se inspekciji rada zahtevom za odlaganje od izvršenja, rešenja o prestanku radnog odnosa otkazom ugovora o radu do donošenja  pravosnažne odluke suda. Uz zahtev obavezno priložiti kopiju tužbe.

-Inpekcija rada je dužna da u roku od 15 dana donese rešenje

-Svaki zahtev prema inspekciji rada  se podnosi pojedinačno, dok se bivši zaposleni mogu udružiti prilikom utuženja, ako su rešenja po istom osnovu.

Ovo je tumačenje advokata i pravne službe nezavisnog sindikata kao i nadlezne inspekcije rada u Beogradu, a ostaje Vaše isključivo pravo da  sami odlučite hoćete li poslušati tumačenje ovog sindikata, ili će te reagovati na način za koji Vi smatrate da je ispravan.

Pozivamo članove Nezavisnog sindikata "Future", i ostale zainteresovane , bivše zaposlene kojima je otkazan ugovor o radu ,da se što hitnije jave pravnoj službi Nezavisnog sindikata kako bi dobili smernice  i obaveštenja  o koracima koje treba da preduzmu radi zaštite svojih prava, vezanih za otkaz ugovora o radu....

26. februara predstavnici Nezavisnog sindikata imali su direktne razgovore sa predstavnicima Republičke inspekcije rada u Beogradu, i tim povodom su dobili tumačenja i smernice za dalje aktivnosti.

„FUTURA PLUS“ D.O.O. BEOGRAD, ZEMUN

-  Za Direktora

-  Za Stečajnog upravnika

PREDMET: Zahtevi Nezavisnog sindikata „Futura plus“ d.o.o. Čačak, Rada Azanjca 23, u vezi sa primenom usvojenog Plana reorganizacije.

Poznato Vam je da je Fond solidarnosti iz Beograda, podneo predlog Privrednom sudu u Beogradu, za obustavu primene usvojenog Plana reorganizacije Privrednog društva za trgovinu na veliko i malo „Futura plus“ d.o.o. iz Beograda, Zemun, kao i započinjanje bankrotstva, a iz razloga predviđenih u čl. 139. stavu 1. tački 1. Zakona o stečajnom postupku - jer stečajni dužnik primenjuje plan reorganizacije čije je usvajanje izdejstvovao na prevaran i nezakonit način.

Pošto o predlogu Fonda sud još uvek nije pravnosnažno odlučio, Sindikat traži da do donošenja pravnosnažne sudske odluke, stečajni dužnik zastane sa primenom svih onih mera u realizaciji usvojenog plana reorganizacije, koje imaju za posledicu otpuštanje zaposlenih (redefinisanje radno-pravnih odnosa, optimizacija poslovnog sistema ...), jer će se, u slučaju da sud utvrdi da stečajni dužnik primenjuje plan reorganizacije čije je usvajanje izdejstvovao na prevaran i nezakonit način, neminovno postaviti pitanje odgovornosti za štetu pričinjenu svim onim zaposlenima kojima je, na osnovu takvog plana reorganizacije, otkazan ugovor o radu.

Ukoliko stečajni dužnik nastavi sa primenom usvojenog Plana reorganizacije, Sindikat traži da se otpuštanje zaposlenih po navedenom Planu, sprovodi u skladu sa odredbama čl. 133. stava 4. Zakona o stečajnom postupku i odgovarajućim odredbama Zakona o radu kojima je regulisan otkaz ugovora o radu, zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih, što do sada nije činjeno. U protivnom, Sindikat će biti prinuđen da se, radi zaštite prava zaposlenih, obrati nadležnoj inspekciji rada i zatraži da izvrši nadzor nad primenom navedenih odredaba Zakona o radu, u toku sprovođenja usvojenog plana reorganizacije i da, s tim u vezi, preduzme mere i radnje iz svoje nadležnosti, kako bi se otklonile utvrđene povrede zakona.

Pomenutim odredbama  čl. 133. stava 4. Zakona o stečajnom postupku, predviđeno je, da će se tokom sprovođenja usvojenog plana reorganizacije, prava zaposlenih ostvarivati u skladu sa propisima koji regulišu radne odnose, osim ako navedenim zakonom nije drugačije predviđeno. Pošto navedenim zakonom, a ni planom reorganizacije, nije drugačije predviđeno ostvarivanje prava zaposlenih u programiranom stečaju, Sindikat smatra da je, prilikom otpuštanja zaposlenih, po usvojenom Planu reorganizacije, poslodavac bio dužan da se pridržava svih onih odredaba Zakona o radu, kojima je regulisan prestanak radnog odnosa zaposlenog, po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom, uključujući tu i isplatu otpremnine pre otkaza ugovora o radu (čl. 158. Zakona o radu), što po pravnom shvatanju Građanskog odeljenja Vrhovnog suda Srbije, utvrđenom na sednici od 31.01.2005. godine, predstavlja uslov prestanka radnog odnosa po navedenom osnovu.

S obzirom da se prilikom otkaza ugovora o radu, poslodavac nije pridržavao navedenih odredaba zakona, zbog čega su očigledno povređena prava zaposlenih, Sindikat ističe da će, u skladu sa svojim pravima i dužnostima, preporučiti svim onim zaposlenima koji nameravaju, ili su već pokrenuli radni spor za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu, da se, u smislu čl. 271. Zakona o radu, a u roku od 30 dana od dana pokretanja radnog spora, obrate nadležnoj inspekciji rada i zatraže donošenje rešenja o odlaganju izvršenja rešenja o otkazu ugovora o radu, do donošenja pravnosnažne sudske odluke.

Sindikat takođe traži da poslodavac preispita usvojene planove prodaje, koji su za pojedine kioske nerealno postavljeni. Neuspunjenje takvih planova prodaje, koji se objektivno ne mogu ispuniti, može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu, zbog neostvarivanja predviđenih rezultata rada od strane zaposlenih (čl. 179. stavu 1.tački 1. Zakona o radu), a takođe i način da se poslodavac oslobodi viška zaposlenih, bez obaveze isplate otpremnina.

Sindikat traži da istaknute zahteve pažljivo razmotrite i da ga o svojim stavima obavestite u što kraćem roku.

U Čačku Nezavisni sindikat „Futura plus“ d.o.o. Čačak

18.02.2013. godine                                                   Predsednik Sindikata

Zoran Zatežić